本报讯（通讯员杨立军 李震海）近日，襄阳五中对2013年入职的新教师进行了综合考核。考核指标涉及师德、学生评价、教师评价、讲课评价、备课教案、教学质量等方面，考核成绩将作为青年教师评优及职称评定的重要依据。
据悉，入职新教师考核是五中青年教师培训的一部分。该校不断加大青年教师培养工作的力度，制定了《襄阳五中青年教师培训方案》、《襄阳五中青年教师培训工作评价细则》等制度。为了让青年教师快速健康成长，五中以“名师工程”为龙头，采取开展系列理论培训、重用青年教师、打造具有浓厚传、帮、带意义的“青蓝工程”等办法，以促进青年教师的专业发展。据统计，近几年来五中共有35名青年教师获得国家、省优质课大赛一等奖，一大批青年教师获得市优质课大赛一等奖。青年教师逐渐成长为各个学科的教学骨干，成为学校的支柱力量，有力推进了学校的可持续发展。
