襄阳五中政风行风评议自查自纠阶段工作总结
根据市委办公室、市政府办公室《2012年全市民主评议政风行风工作实施方案》（襄办文〔2012〕66号）文件精神和市教育局襄教文[2012] 113号关于印发《襄阳市教育局关于做好2012年全市民主评议政风行风工作实施方案》的通知精神，作为市直19所被评议学校之一，6月29日学校领导曹荣葆、汪文超参加市教育局行风评议动员大会后，学校于7月1日召开了中层以上干部会议，全面传达了市教育局会议精神。会议由党委副书记、校长曹荣葆同志主持，纪委副书记马治文同志在会上宣读了市教育局2012年关于民主评议政风行风工作实施方案和着力解决发生在群众身边的腐败问题实施方案，会上曹校长传达了李菲局长和王道荣书记的讲话精神，强调全体班子成员、各处室和年级组主要负责人务必高度重视此项工作，要提高思想认识，统一步调，要按照市教育局和学校统一部署抓好落实。成立了工作领导小组和工作专班，学校纪委根据市教育局精神，制定襄阳五中关于民主评议政风行风工作实施方案。
7月5日，学校召开全校“关于做好2012年民主评议政风行风工作”动员大会，会议由分管纪委工作的副书记汪文超主持，大会宣读了襄阳五中关于2012年民主评议政风行风工作实施方案。校长曹荣葆强调：襄阳五中要以规范办学、从教、招生、收费为重点，加强师德师风建设，以社会人民群众满意为标准，切实解决群众反映强烈的突出问题，推进五中政风行风建设，促进五中教育事业又好又快发展。通过这次政风行风评议，转变作风，优化发展环境，提能增效、依法治校，规范服务，办人民满意的教育。
会后学校立即在校橱窗、展板、学校网站就襄阳五中规范办学、规范收费、规范招生等向社会公开承诺，公布监督方式，自觉接受社会监督。8月份学校通过走出去、请进来、校长信箱、召开学生、家长、教师、员工座谈会等多种方式广泛征求意见，重点查处教师乱办班、乱收费、提供有偿家教、乱发教辅资料现象；对中层干部敷衍塞责、推诿扯皮、行政不作为现象进行整顿。上报并下发“襄阳五中行风评议工作简报》8期。具体做法如下。
一、重新修订实施学生教辅资料的规范征订办法。
在学校开展民主评评议工作中，部分教师和学生家长代表反映学校学生学科教辅资料存在不太统一、有些杂乱的现象，部分教师不按年级备课组的统一要求，额外增订学生学科教辅资料，加重学生课业和家长经济负担。本学期，学校根据各年级、各学科教学和学生学习实际，重新修订“襄阳五中学生教辅资料规范征订办法”，办法规定，我校教辅资料征订和使用，经最初的年级组、学科组的松散管理过渡到现在由学校统一管理。根据市场变化及我校教师使用反馈情况，经调研27个备课组长和9个教研组长，大部分同志认为目前结算价格需要下调。鉴于此，由汪文超同志主持，召开了由李伟才、马治文、郑国龙、李恒、黎明林等组成的教辅资料招标小组会议。会上充分讨论，于10月31日下午确定教辅资料采购价格，应以书本页数多少做为定价机制。
经学校研究决定，从即日起，教辅资料征订采用由招标小组确定的新的价格标准 ；同时，要求各备课组在提供征订书目时，必须提供两种以上品种供选择。
该办法出台后，学校组织各年级、各学科备课组进行学习宣传，并严格执行，确保征订工作高效有序，公开透明地进行，深受广大师生、家长和社会好评。
二、制定严格规范的高考管理制度。
对于一所重点中学来说，每年的高考是最为重要和关键的环节，2012年我校高考又取得了骄人的成绩，这部分得益于在高考期间学校严格规范管理和扎实有效地抓好落实，确保高考期间师生有一个安全、安静、平和、积极的备考和应考环境。这些管理制度包括全体教师全员上岗、各位老师分工明确，各班主任指挥到位，每一个学生都有明确的联系教师，每一天的时间都进行明确合理地安排，在教室课桌搬运、摆放，杂物清理、卫生打扫，教室布置、书籍清运等环节都进行了周密地布置，使得整个高考前后工作紧张有序、忙而不乱、高效安全。
三、公布教师假期补课和私自办班的监督电话。
每年署期，是教师休整和学生调节的时期，但是受社会大气候的影响，每年暑期也是社会办补习班和学校收费补课的黄金时期。根据省市教育部门的相关规定，严禁在职教师参与暑期社会办班和私自开办补习班。本学期放假前，学校专门召开全校教职工大会，宣读有关文件规定精神，要求全体教师积极遵守相关规定，假期好好休息进修，确保下学期精力旺盛地投入工作。同时，在学校公告栏内向社会公布监督举报电话。根据举报电话，学校行风评议办公室工作人员进行实地暗防和相关调查，对一位私自在家中补课的年轻教师进行批评、教育并命其立即中止该活动。开学初，学校领导在全校教职员工大会上通报批评了该教师，并做出停职反省的处罚决定。
四、召开民主评议政风行风部分教师代表座谈会
按照市纪委和教育局工委的工作安排和要求，2012年8月17日下午，襄阳五中组织召开民主评议政风行风座谈会，部分教师代表、人大代表、政协委员和民主党派教师代表共11人参加了座谈会。会议由学校副书记、副主任校长汪文超同志主持。
全体参会代表就学校师风师德、教师队伍建设、学校行政、后勤管理、中层干部队伍建设等方面工作进行了广泛地交流和讨论，提出意见和建议15条。
座谈会后，学校民主评议领导小组工作人员将这些意见和建议进行梳理并整理成文，提交校党委会讨论研究整改措施。
五、给全校家长朋友的一封信
在全校积极开展民主评议政风行风工作的自查自纠阶段，为了更加广泛收集各方对学校教育管理和意见和建议，学校对全体学生家长送达“给全体家长朋友的一封信”，要求家长朋友积极配合学校工作并对学校教育教学管理、师德师风建设和招生收费等方面工作提出宝贵的意见和建议。
截止8月26日，学校通过学生共送出500多封信件，目前正通过班主任收集家长反馈信件及意见建议。
六、积极走访周边企业事业单位广泛收集意见和建议
根据市纪委和市教育局纪委的统一安排和部署，为了更好地促进社会各届对我校办学思想和办学特色的理解和支持，进一步广泛深入了解社会各届在新形势下对学校教育管理的新要求和新建议，8月1日至20日学校领导马德军、徐五一带领学校行风评议领导小组办公室工作人员，携带“襄阳市第五中学民主评议政风行风工作征求意见函”，一一走访学校周边江山重工、华光仪表厂等国家重点企业事业单位进行，征求各方对学校教育教学、教育管理、依法治校、规范服务、师德师风等方面工作意见和建议，全方位创办人民满意学校。
七、节约成本阳光规范招生。
每年的5、6、7、8月是各级学校招取新生的时间。本学年，学校专门成立招生工作领导小组，由学校领导牵头，针对学校实际，按照市工委的统一安排，规范进行前期招生宣传、中期有序招生、后期“三限”报名等程序，确保新学期全部新生顺利入学、军训，没有出现一起因招生违规导致的扯皮、纠纷事件，学校也没有接到任何有关招生违规的投诉。
八、新教师录用公平竟聘。
每个学校的新教师录用通常也是在新学期开学之前进行。今年我校又录用了12名来自北师大、华中师大等高校应届本科、硕士毕业生，充实到我们的教师队伍中来。这些新教师的选聘，我们采用向市教育局报送教师计划、向社会发布公告、根据上级下达指标到高校进行公开招聘、全市集中面试、试讲、按成绩进行招用的程序进行，较好地完成了教师招聘工作。目前，12位新教师已全部到位上岗。
九、竞争性谈判进行校舍修缮、图书设备采购、学生公寓监控系统设备招标等工作。
每年暑期学校都要进行校舍的维修和保养，为确保维修低成本、高质量，学校公开招标信息，接收四家有资质的施工单位的竞聘标书，通过市财政局进行竞争性谈判，最终选择一家报价合理、工程施工信誉度高的单位进行施工，整个过程公平规范，施工单位的工程质量经过层层验收，均取得较满意的评价。
此外，学校图书馆设备采购项目以及教学楼、学生公寓监控系统设备招标项目均按以上程序严格规范操作。
十、新一任年级组长、班主任竞聘公正民主。
按照学校惯例，新学年新一届年级组长采取学校出台年级组长聘任条件、符合条件教师个人报名、全校竞选演讲、教师当场民主投票、校党委审核投票结果，经校党委研究确定新一任年级主任人选并向全体教师和社会公示。今年暑期，为确保新一届高一年级的顺利组建和尽快启动工作，学校党委于2012年6月出台2012级年级主任竞聘公告，公布竞聘条件、申报时间、办法、竞聘程序及要求，一周后，报名竟选新一任年级主任的崔志阳、纪宏涛、李天艳3名年轻教师参加了竞选大会并做5分钟竞选演讲，根据演讲情况和平时考核情况，教师现场进行民主投票，最终，33岁的年轻教师崔志阳当选为2012级年级主任。由于选聘过程全程公开公正透明，大家对新选聘的年级主任发自内心地拥护和赞称，为新高一年级顺利组建和迎新工作有序开展奠定了的基础。
2012级班主任选聘工作也是采取个人报名、学校和新年级组长考核确定的方式进行，双向选聘，和谐合理，使新一年级整体氛围积极向上，为全体新生营造了一个团结健康的学习生活班级环境。
此外，对新学期学生校服公开招标、后勤临时工作人员招聘、学校评优表模等工作均采取公开公正、阳光透明的规定程序进行。
通过以上各种渠道的工作，我们认为，学校较好地完成了民主评议风行风工作自查自纠阶段的任务，在广泛自查和征求各方意见的基础上，学校党委一旦发现问题，就及时处理整改问题，做到边查找边整改，全校出现政通人和、积极向上的局面。在接下来的整改落实阶段，我们仍然会一如既往地认真研究问题、积极解决问题，全面提升教育教学质量，努力办好让人民满意的学校。
襄阳市第五中学
2012年8月25日
